Звоните нам самостоятельно
Заполните форму с Вашим вопросом!
Свежие записи

Статьи трудового кодекса

По какой статье трудового кодекса должны уволить с работы за применения рукопрекладства…

Вопрос юристу:

По какой статье трудового кодекса должны уволить с работы за применения рукопрекладства

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Чтобы ответить на вопрос нужно знать обстоятельства совершенного и знать должность, которую Вы занимаете. Есть разница между совершением такого проступка педагогическим , скажем, работником и руководителем
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Уважаемая Анна Сергеевна!

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, а именно, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

согласно п. 10 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83ТК).

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. в частности относятся:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Поэтому оснований для увольнения пока не вижу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Добрый день! По ст. 81 тк рф.
———————————————————————

Возможно ли при увольнении получить полную зарплату опираясь на конкретные статьи трудового кодекса и подобных инстанций…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос : при трудоустройстве на работу заключался трудовой договор с окладом 18000 рублей, но фактическая зароботная плата составляет 35000 рублей, — т.е. остальные 17000 рублей это бонусы и премии. Возможно ли при увольнении получить полную зарплату опираясь на конкретные статьи трудового кодекса и подобных инстанций?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Размер премий у работодателя устанавливается в положении о премировании, коллективном договоре или другом акте. Исходя из их условий можно установить правомерность не выплаты.
———————————————————————

В какой статье трудового кодекса описывается данная ситуация?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Мне предлагают перейти заместителем заведующего на время декретного отпуска заместителя. При этом предупреждают, что после выхода основного работника я не смогу вернуться на свое прежнее рабочее место, т.е. автоматически теряю его. Прав ли руководитель? В какой статье трудового кодекса описывается данная ситуация? Благодарю за ответ. Маргарита.

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
В соответствии со ст. 74 ТК РФ вас могут перевести на время декретного отпуска заместителя только на один месяц. Если вы согласитесь, то вы подписываете новый срочный трудовой договор, который прекратит свое действие, в день выхода основного работника. Поэтому думать вам.
———————————————————————

На какие статьи трудового кодекса можно указывать, если меня не устроят по трудовой, и идет ли работа по договору в общий стаж…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! устроился на работу в августе, по договору подряда, его заключили оказывается на месяц всего, узнал об этом в ноябре только, что же я теперь работаю не на законных основаниях? требовал устроить меня по трудовой книжке, сказали что 3 мес испытательный срок. Знаю, что после 3 мес исп срока — должны устроить по трудовой, будет ли работодатель идти на это? по закону должен, если я устраиваю его…

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Таким образом, допустив Вас к работе работодатель заключил с Вами трудовой договор и обязан оформить его документально, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Установление испытания (испытательного срока) не отменяет обязанности работодателя документально оформить заключение трудового договора уже сейчас.
———————————————————————

В какой статье трудового кодекс РФ сказано, на его усмотрение….

Вопрос юристу:

В какой статье трудового кодекс РФ сказано, что если условия труда оказались лучше чем приписывает закон то работодатель может поменять их или не менять, на его усмотрение.

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
нет такой нормы в ТК РФ.
———————————————————————

Какая статья трудового кодекса нарушается при отсутствии на работе более 4-х часов???…

Вопрос юристу:

Какая статья трудового кодекса нарушается при отсутствии на работе более 4-х часов???

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Это квалифицируется как прогул, см. ст. 81 ТК РФ Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
———————————————————————

Здравствуйте, в какой статье трудового кодекса прописано о том что нельзя переводить сотрудника работать в другой город?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,в какой статьетрудового кодекса прописано о том что нельзя переводить сотрудника работать в другой город?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Переводить можно куда угодно. Но только с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
ТК РФ. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
———————————————————————

По какой статье трудового кодекса можно уволить человека если ему присвоена 2 группа инвалидности болезнь туберкулез, а…

Вопрос юристу:

По какой статье трудового кодекса можно уволить человека если ему присвоена 2 группа инвалидности болезньтуберкулез, а работает он в школе с детьми?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Здравствуйте! Смотрите ст. 331 ТК РФ.
———————————————————————

На основании какой статьи трудового кодекса я могу получить компенсацию за неотгуленные 7 дней отпуска в 2013 году?…

Вопрос юристу:

На основании какой статьи трудового кодекса я могу получить компенсацию за неотгуленные 7 дней отпуска в 2013 году?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
на основании ст126 ТК РФ
———————————————————————

Подскажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса указано что с лиц имеющих несовершеннолетних детей не может взиматься…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса указано что с лиц имеющих несовершеннолетних детей не может взиматься по постановлению судебных приставов не более 30%?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
———————————————————————

С какого времени работодатель обязан сделать пересчет по заработной плате в связи с повышением квалификации и на основании какой статьи трудового кодекса…

Вопрос юристу:

Я защетила диплом ВУЗа в январе 2015.Выслали диплом только в мая 2015. С какого времени работодатель обязан сделать пересчет по заработной плате в связи с повышением квалификации и на основании какой статьи трудового кодекса? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Уважаемая Эльвира Николаевна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 132 ТК, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Получение диплома любого ВУЗА работником не является согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации обязательным основанием для повышения заработной платы этого работника.

Повышение квалификации работников регулируется локальными актами организаций или учреждений, с которыми Вас обязан работодатель ознакомить (если они у него имеются).

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.
———————————————————————

Статьи Трудового Кодекса…

Вопрос юристу:

Здравствуйте Уважаемые Юристы :)

Вот моя переписка с Юристами на сайте:

Вопрос:Здравствуйте. Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня,помимо уборки территории,стоит пункт Другие работы — по распоряжению руководителя . Ссылаясь на этот пункт — руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу? Но ведь я Дворник а не Разнорабочий…

С уважением Роман

Ответ:Здравствуйте, Роман!

Очевидно, что любыми распоряжения руководителя быть не могут, они должны быть связаны с Вашей работой дворника и отведенным участком, если Вы подписали такой договор при приеме на работу, значит с этими условиями согласились. Требования, не связанные с работой, определенной договором, например работа на территории, которая договором не предусмотрена, законными не являются, т.к. противоречат договору. Ссылайтесь на договор и отказывайтесь.

Вопрос 2:Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы — по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно? Ведь его наличие позволяет Руководству требовать,практически,исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника.Техника-монтажника к примеру :)Но оплата труда у нас — это МРОТ. То-есть,даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае — 4611р. Законно ли требование дополнительных работ вне прописанных договором?

Ответ:В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник из которой эта трудовая функция и вытекает. У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника. все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция. Такая формулировка как другие работы по распоряжению руководителя подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.

Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей.

Уважаемые Юристы,подскажите пожалуйста,на какие статьи Трудового кодекса я могу ссылаться в данных вопросах для отстаивания своих прав в Трудовом споре?

И ещё пара вопросов :)

1) Имеет ли право Руководство менять Трудовой договор и Должностную инструкцию в одностороннем порядке? Если имеет,на основании каких статей?

2) Имеет ли право Руководство навязывать нам Бригадный подряд?Если имеет,на основании какой статьи ТК?

Разъяснения: Дело в том что после общения с Юристами я начал отстаивать свои права.Указал Руководству что оно не имеет права требовать с меня работы чётко не прописанной в Должностной инструкции и Трудовом договоре и не связанной с моей профессией.

В ответ на это Руководство собирается ввести,так называемый,бригадный подряд.То-есть объединить все рабочие участки (У нас их более 15) в один и потребовать что-бы имеющеися работники (Нас шестеро) убирали их все вместе,одной бригадой.

Ну а по итогам уборки будут подводиться итоги и выплачиваться зарплата из общего фонда.То-есть,если у нас более 15-ти ставок — деньги со всех ставок собираются в одну сумму.Далее,если мы уберём территорию на 100% — мы получим всю сумму (С деление на равные доли на каждого).Если-же не справимся с работой,например сделаем только 25%

необходимого объёма работ.То,соответственно,от общей суммы нам выделят только 25%.

Данное новшество со стороны Руководства законна?Если законна,на основании какой статьи?

С уважением Роман.

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Уважаемый Роман, г.Новосибирск !

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ в необходимых случаях ХАРАКТЕР РАБОТЫ !!! (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

ВСЕ !!! ваши существенные трудовые ОБЯЗАННОСТИ должны быть включены в условия заключённого Трудового договора !!!

,Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2011г

08:50 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Уважаемый Роман, г.Новосибирск !

Вы ОБЯЗАНЫ !!! выполнять только те должностные обязанности, которые указаны в:

— подписанном вами !!! и Работодатем Трудовом договоре !!!

— Должностной инструкции по вашей должности !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2012г

08:16 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Здравствуйте!

Роман, вы не дворник, вы — драматург!

1. Существуют справочники должностей и работ, в которых указаны характеристика работы и необходимые знания для выполнения этих работ. Понятно, что почти все эти справочники времён СССР. Но, их никто не отменял, и этими положениями не имеет право пренебрегать работодатель.

Относительно "Дворника" существует следующее:

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ. Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции? оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: постановление Совета народных депутатов трудящихся по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

2. Этих справочников существует несколько. Предполагаю, что в разных указаны немного разные характеристики. Находите на свой вкус и показывайте начальнику, ничего более чем указано в характеристике работы "дворник" с вас требовать не могут. Либо, пусть изменяют в трудовом договоре должность с "дворника" на что-либо другое.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Необходимо ознакомится с Вашей должностной инструкцией-там все описано.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса указано что с лиц имеющих несовершеннолетних детей не может взиматься…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса указано что с лиц имеющих несовершеннолетних детей не может взиматься по постановлению судебных приставов более 30%?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
в данном случае не совсем так.

исходить надо из ряда норм.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска и какая это статья трудового кодекса?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска и какая это статья трудового кодекса?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Законом не предусмотрено лишение отпуска работников.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Нет такого права у работодателя. В ТК нет статьи о лишении права на отдых.

Конституция РФ, Статья 37

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
———————————————————————

Если можно, то обоснование с № закона, приказа или статьи трудового кодекса. Спастбо…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйстаимеют ли право меня послать в длительную командировку (2-3 недели) в другую область, если я являюсь одинокой мамой и воспитываю сына 10 лет. Если можно, то обоснование с № закона, приказа или статьи трудового кодекса. Спастбо

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

— работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

То есть, иными словами, если Вашему ребенку больше 5 лет, и если Ваши трудовые обязанности предусматривают командировки, то работодатель имеет полное право Вас в командировку отправить и Ваше согласие на это спрашивать не обязан.
———————————————————————

А так же на какую статью трудового кодекса ссылаться если принудительно заставляют работать за работника которого нет, а…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,хотелось бы знать:какая минимальная зарплата и доплаты за вредность должны доплачивать к минималке или до минимальной зарплаты.А так же на какую статью трудового кодекса ссылаться если принудительно заставляют работать за работника которого нет,а ставка есть но за это не доплачивают?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Добрый день! В таком случае вы вправе отказаться от данной работы, если Вам не доплачивают.
———————————————————————

Какой срок ответа (и на основании чего) на ПРЕТЕНЗИЮ в нарушении статей Трудового Кодекса, направленную в Администрацию…

Вопрос юристу:

Какой срок ответа (и на основании чего) на ПРЕТЕНЗИЮ в нарушении статей Трудового Кодекса, направленную в Администрацию предприятия после получения предупреждения об увольнении по сокращению численности персонала?

Я — работающий пенсионер, имеющий постоянный контракт.

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
срок для рассмотрения обращений составляет один месяц
———————————————————————

По какой статье трудового кодекса проходит мой случай?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Есть возможность устроится юристом в компанию.Но образования нет.Только сдал документы.в трудовой будет запись юрист-консультант.можно ли так ? По какой статье трудового кодекса проходит мой случай?спасибо огромное

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Здравствуйте !

не знаю, какой работодатель без образования примет вас (и напишет в трудовой) на должность юристконсультанта
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, была ли принята поправка к 112 статье трудового кодекса по поводу отгула в честь дня рождения?…

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, была ли принята поправка к 112 статье трудового кодекса по поводу отгула в честь дня рождения?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Статья 112-

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

никакого отношения к отгулам не имеет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Здравствуйте!

Это может быть только в Коллективном договоре.

Но как правило дни отпуска как с оплатой так и без прописывают в связи с бракосочетанием и с рождением ребенка. Про дни рождения в ТК РФ однозначно ничего нет!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
В обязательном порядке в соответствии со ст.128 ТК РФ- не предусмотрен.

Возможен- по соглашению с работодателем-

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
———————————————————————

Какая статья трудового кодекса?…

Вопрос юристу:

Должны ли отпускать беременную женщину на прием к врачу? Какая статья трудового кодекса?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Здравствуйте!

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.(ст.254 ч3)
———————————————————————

И какая статья трудового кодекса подходит под это?…

Вопрос юристу:

я уволена 10 октября 2014, трудовую книжку получила 27 октября 2014 , сразу в этот же день встала на учёт в центр занятости, но пособие мне не платят, потому что у меня нет справки о заработной плате. работодатель мне её до сих пор не выдал, я ему направляла заказное письмо с просьбой выдать мне справку о заработной плате для того, чтобы получать пособие. могу ли через суд заставить работодателя возместить мне не полученное пособие из- за отсутствия справки о з/плате до дня её выдачи? И какая статья трудового кодекса подходит под это? Заранее благодарю.

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Добрый день!

Скорее всего работодатель не платил налоги, Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, налоговую инспекцию, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

По какой статье трудового кодекса и в течении какого срока я могу быть уволена?…

Вопрос юристу:

После конфликта с работодателем я не вышла на работу. по какой статье трудового кодекса и в течении какого срока я могу быть уволена?

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Совершенно верно ответил коллега и в дополнение, с Вас могут удержать определенные суммы при увольнении, выплаченные Вам в течении Ваших трудовых отношений.

На счет срока увольнения — пока Вы не объявитесь на работу либо в зависимости от информации от Ваших родных и близких.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи трудового кодекса
Вы можете быть уволены за прогул. Предварительно работодатель должен взять с Вас объяснения. Ст.81 ч.6 п.а ТК.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по статье 33 трудового кодекса

    Меня интересует ответ по статье 80 Трудового кодекса. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по… Вопрос юристу: Меня интересует ответ по статье 80 Трудового код…

  • Статья гражданского кодекса

    Если существует, то на какую статью Гражданского кодекса ссылаться в данном вопросе?… Вопрос юристу: Добрый день! Как он правильно рассчитывается срок исковой давности3 года по кредитному до…

  • Статья 51 жилищного кодекса

    Можно ли взыскать с него компенсацию за выселение из квартиры по статье 31 жилищного кодекса на съем другого жилья?… Вопрос юристу: После развода дети оставлены с матерью у которой нет жилья…

  • Земельный кодекс рф 2014

    Я являюсь собственником 1/4 доли дома до введения в действие земельного кодекса а 3/4 доли мне подарили уже в 2014 году… Вопрос юристу: Я являюсь собственником 1/4 доли дома до введения в де…

  • Жилищный кодекс ст 154

    Моя мама попадает под ст.19 Федерального закон от 29 декабря 2004 г. N 189-ФЗ «О введении в действие Жилищного кодекса… Вопрос юристу: Моя мама попадает под ст.19 Федерального закон от 29 де…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс